BEDRIFT
Det handler om å holde på de beste folka!
Hvordan jobber du som leder for å sikre at dine folk velger å bli hos deg? Får de utvikle seg ?
Er det balanse mellom jobb og fritid? Er dere enig om mandat og KPI-er ? Praktiserer du ledelse som LE – DEL – SE ?
Undersøkelser fra SSB viser at alle vurderer ny jobb hvert mellom hvert 3. og 5.år. Din rolle som leder er avgjørende for hvor stor turnover det er i teamet ditt.
Kjenn ditt team!
Mennesker er forskjellige og agerer svært ulikt. Da må du tilpasse din tilnærming til den enkeltes personlighet og behov. Det kan være lettere sagt enn gjort. Den enkleste måten å sikre individuell oppfølging av dine medarbeidere, er at du lærer deg deres preferanser. Et kurs på et par timer kan faktisk gi både deg og folka dine økt forståelse for forskjellighet.
Psykolog Carl Jung har lært oss en enkel metode for å definere 16 ulike preferanseprofiler, der ingen er gal eller riktig, bare forskjellig. Vi skreddersyr et opplegg for deg og ditt team som vil gi dere positive aha-opplevelser. Ring Vigdis i dag og hun kommer allerede neste uke. (Med et lite forbehold) Du når meg på tlf 92265641.
Mangfold i teamet vinner
Det internasjonale konsulentselskapet McKinsey har gjennom flere rapporter analysert sammenheng mellom mangfold i ledelse og finansielle resultater:
- I McKinseys analyser har topplistebedrifter med etnisk og kulturelt mangfold vist om lag 35 % større sannsynlighet for å være finansielt bedre enn konkurrentene, og de med høyt kjønnsmangfold ca. 15 % høyere sannsynlighet for bedre resultater.
- Nyere analyser viser at denne forskjellen kan ha økt ytterligere, med enda høyere sannsynlighet for lønnsomhet for bedrifter med høy ledelsesmangfold.
Boston Consulting Group (BCG) har dokumentert at selskaper med mer mangfoldige lederteam rapporterer høyere inntekter fra innovasjon.
- Konkrete funn fra BCG viser at mer mangfoldige team har oppnådd opptil ca. 19 % høyere inntekter knyttet til innovasjon sammenlignet med mindre mangfoldige teams.
- I en annen studie fant de at selskaper med mer kjønns mangfold i ledergrupper genererte betydelig høyere andel inntekter fra nye produkter/tjenester.
Mangfoldige team krever innsikt i ulikheter. Les mer om kurset som vil gjøre deg tryggere som leder.
Bestill kurset som endrer alt!
«Hvem er du, hvem er jeg og hvordan jobber vi best i team»
Jobbdoktor Vigdis kan komme til dere å holde dette motivasjonskurset.
Resultat:
- Økt psykologisk trygghet i teamet
- Du blir en enda bedre leder
Dette er et 3-timers kurs for virksomheter som ønsker å:
- møte arbeidsmiljølovens krav på en reell måte
- styrke ledere i rollen som kultur- og trygghetsskapere
- utvikle team som presterer bedre sammen
I denne podcasten intervjuer Alexander Haneng jobbdoktor Vigdis om hvordan bruk av Jungs Typologi fungerer som lederverktøy.
Skal du si opp folk?
Sørg for at hen får ny jobb før oppsigelsestiden er over. Den jobben hjelper vi til med. Din jobb er å følge Arbeidsmiljøloven så alt går riktig for seg, men det er ikke nok.
Å miste jobben er å miste en del av seg selv, for vi identifiserer oss med jobben. Følelsen av å bety noe….. Les mer
Les råd til arbeidsgivere fra psykolog Fanny Duckert og arbeidsrettsadvokat Ole Andre Oftebro
HVA SIER KUNDENE?
Jeg bistår arbeidsgivere i nedbemanningsprosesser og andre oppsigelsessaker. I mange tilfeller kan det være fornuftig for arbeidsgivere å tilby karriereveiledning, og jeg har ofte anbefalt kunder å kontakte Vigdis Lamberg.
Hun tilbyr skreddersydde opplegg og viser et genuint engasjement for å hjelpe arbeidstaker videre.
Tilbakemeldingene fra kunder har vært gode, og arbeidstakerne har blitt godt hjulpet videre i karrieren.
Ole André Oftebro, Partner, Advokatfirmaet Føyen AS
Vi i Amesto People & Culture har siden 2022 benyttet Vigdis Lamberg i Karriereakademiet som underleverandør i forbindelse med oppsigelser og nedbemanningsprosesser hos våre kunder.
Vigdis fremstår som en motiverende og klok støttespiller for medarbeidere som står i en krevende overgang ved jobbtap.
Med sin brede erfaring fra ulike roller i næringslivet, kombinert med solid kompetanse som karriereveileder, har hun en særlig evne til å sette seg inn i den enkeltes behov – uavhengig av utdanning, erfaring og bakgrunn. Hennes tilnærming forener individuelle samtaler med et strukturert og pedagogisk program som gir jobbsøkere oppdatert og relevant kunnskap om dagens ansettelsesprosesser. Dette er et tilbud vi er stolte av å kunne levere til våre kunder.
Vigdis mottar gjennomgående svært gode tilbakemeldinger fra både virksomheter og deltakere. Hun arbeider med både faglig tyngde og
ekte engasjement – i tråd med Amesto sine egne verdier.
Jeg gir henne mine beste anbefalinger.
Yvonne Fosser, CEO, Amesto People & Culture