LYKKES SOM LEDER

Dramatiske konsekvenser: Forbud mot dårlig ledelse.

«Dette er i realiteten en lovfesting av forbud mot dårlig ledelse» sier arbeidsrettsadvokat Ole André Oftebro i Nettavisens podcast JOBBDOKTOR. Han er partner i advokatfirma Føyen og gir en kommentar til innstramningene i Arbeidsmiljøloven som kom 01.01.2026. Han ser for seg at flere varslingssaker vil følge i kjølvannet.

Dette er ikke en lov som beskytter «svake» arbeidstakere.
Det er en lov som avslører svake strukturer, uklare forventninger og ledere som ikke tar seg tid til å lede i hverdagen.

Og nei, det holder ikke med en medarbeiderundersøkelse i året.
Det holder ikke å være «snill».
Det holder ikke å skylde på travle tider.

Spørsmålet er ikke om dette angår deg.
Spørsmålet er om du tåler at det blir satt ord på hvordan du faktisk leder.
Velkommen til rettssalen hvis du ikke tar grep. For nå handler det om FOLK.

Vil du lære mer om endringene i Arbeidsmiljøloven omkring psykososialt arbeidsmiljø:
Lytt til podcasten Jobbdoktor hos Nettavisen

Bestill kurset som endrer alt!

«Hvem er du, hvem er jeg og hvordan jobber vi best i team»

Jobbdoktor Vigdis kan komme til dere å holde dette motivasjonskurset.

Resultat:

  • Økt psykologisk trygghet i teamet
  • Du blir en enda bedre leder

 

Dette er et 3-timers kurs for virksomheter som ønsker å:

  • møte arbeidsmiljølovens krav på en reell måte
  • styrke ledere i rollen som kultur- og trygghetsskapere
  • utvikle team som presterer bedre sammen

 

For å si det enkelt: Det handler om FOLK! Hvordan har folka dine det på jobb? Loven vektlegger de psykososiale faktorene på en arbeidsplass. Det handler i stor grad om å kjenne sine medarbeidere godt nok til å drive persontilpasset ledelse. Da unngår du konflikter, misforståelser og frustrasjoner som ofte følger med at du bruker dine egne preferanser og verdier i din omgang med andre mennesker.

I løpet av kurset får du og ditt team økt forståelse for forskjellighet og innblikk i hverandres preferanser. Metoden er basert på forskning om menneskers ulike måter å agere på og er kvalitetssikret av DNV.

Jeg lover: her blir det god stemning!

 

Bestill kurset som endrer alt!

«Hvem er du, hvem er jeg og hvordan jobber vi best i team»

Jobbdoktor Vigdis kan komme til dere å holde dette motivasjonskurset.

 

Resultat:

  • Økt psykologisk trygghet i teamet
  • Du blir en enda bedre leder

 

Dette er et 3-timers kurs for virksomheter som ønsker å:

  • møte arbeidsmiljølovens krav på en reell måte
  • styrke ledere i rollen som kultur- og trygghetsskapere
  • utvikle team som presterer bedre sammen

 

For å si det enkelt: Det handler om FOLK! Hvordan har folka dine det på jobb? Loven vektlegger de psykososiale faktorene på en arbeidsplass. Det handler i stor grad om å kjenne sine medarbeidere godt nok til å drive persontilpasset ledelse. Da unngår du konflikter, misforståelser og frustrasjoner som ofte følger med at du bruker dine egne preferanser og verdier i din omgang med andre mennesker.

I løpet av kurset får du og ditt team økt forståelse for forskjellighet og innblikk i hverandres preferanser. Metoden er basert på forskning om menneskers ulike måter å agere på og er kvalitetssikret av DNV.

Jeg lover: her blir det god stemning!

 

Alle deltakere får:
  • en grundig individuell profilrapport på ca. 20 sider
  • et eget hefte med oversikt og forklaring av alle de 16 preferanseprofilene
  • økt selvinnsikt og forståelse for andres måte å være, tenke og handle på
  • Lederen får en teamrapport med konkete lederråd knyttet til de ulike profilene
Dokumentert effekt i team

Erfaring viser at team som har denne kunnskapen:

  • samarbeider bedre
  • håndterer uenighet mer konstruktivt
  • tar raskere og bedre beslutninger
  • har høyere grad av psykologisk trygghet
  • leverer bedre over tid

Dette kurset gir ikke bare innsikt – det gir varig verdi for både mennesker og virksomhet.

For deg som vil vite enda litt mer om hva dere lærer på dette kurset:

 

Psykolog Carl Jung forsket på menneskers ulike preferanser. Ofte beskrevet som vår indre psykiske struktur, bærevegger i personligheten. Han kom fram til 16 ulike profiler fordelt på 4 hoveddimensjoner:

  1. Energidimensjonen: Hvor man tappes, henter og fornyer energi. Ekstrovertes glede av samvær med andre og introvertes behov for refleksjon og ro mest kjent.
  2. Informasjonsinnhenting: Hvordan tar du inn informasjon? Noen har en sterk «magefølelse» mens andre styres kun av de 5 sansene. Satt på spissen: Handle eller drømme?
  3. Beslutningsdimensjonen: Lar du følelsene og egne verdier være styrende eller er du analytisk ved beslutninger. Tøff eller tander?
  4. Livsstil: Lager du planer og følger dem eller er du opptatt av fleksibilitet og spontanitet?

Når du vet at psykolog Jung definerte 16 ulike profiler, skjønner du kanskje hvorfor det går en kule varmt av og til? Kontakt oss i dag så skreddersyr vi et kurs som gjør at du vokser som leder og at temaet ditt fungerer enda bedre.

Kontakt oss i dag så skreddersyr vi et kurs som gjør at du vokser som leder og at temaet ditt fungerer enda bedre.

Send e-post til vigdis@karriereakademiet.com eller ring Vigdis på tlf. 92265641.

Vil du lære mer om endringene i Arbeidsmiljøloen omkring psykososialt arbeidsmilj, lytt til podcasten Jobbdoktor hos Nettavisen.

HVA SIER KUNDENE?

Vi hadde en team building-workshop med Vigdis på vår prosjektledersamling, med tema: «Hvem er du, hvem er jeg og hvordan jobber vi best i team?» Samlingen inkluderte også en JTI-undersøkelse på samtlige før samlingen, og alle fikk utdelt hver sin JTI-profil på samlingen. Gjennom JTI-undersøkelsen bidro hun til å gi oss en dypere forståelse av hverandres personlighetstyper og alle fikk med seg nye verktøy i hverdagen i møte med andre mennesker. JTI testen er et verktøy som flere burde benytte seg av, for å oppnå bedre forståelse, samhandling og produktivitet. Vi opplevde Vigdis som en veldig dyktig og profesjonell foredragsholder som også kom med mange gode innspill og historier fra hverdagslivet. Hun skapte en trygg og åpen atmosfære hvor alle deltakerne følte seg inkludert og sett. Anbefales på det sterkeste!!

Lena H, avdelingsleder

Som leder har jeg selv holdt i mange ansettelsesprosesser. Allikevel følte jeg behov for hjelp til hvordan jeg nå skulle selge meg selv etter at min direktørfunksjon forsvant som resultat av en fusjon. Må innrømme at jeg var litt skeptisk. Kunne jeg ha noe å lære av dette? Jeg ble positivt
overrasket! Både over kvaliteten på den personlige oppfølgingen og alle de spennende kursene man kunne bake inn i programmet. Spesielt nyttig var metoden for kompetansekartlegging. Øvelsen ga meg økt bevissthet på mange kompetanser jeg ikke har tenkt på at jeg har. Nå leter jeg mye bredere når jeg nå skal finne meg en ny lederstilling. Dere vil høre fra meg igjen for jeg vil bruke flere av metodene deres når jeg skal bygge mitt neste team.

Jens, administrerende direktør

Kombinasjonen av en fersk eksamen som formaliserte min prosjekterfaring og personlig veiledning i hvordan jeg skal gå fram for å bli en foretrukket medarbeider, var veldig bra. Ville ikke vært det foruten! Har allerede blitt kalt inn til intervju….det er lenge siden sist!

Lise, prosjektleder